常常有(you)企(qi)業認為,老員工就是一張支付(fu)養老金的發(fa)票，會給(gei)企(qi)業帶(dai)來無可估(gu)量的負(fu)擔，有(you)企(qi)業甚(shen)至表示：我(wo)們也是要做(zuo)生意的 […]

誰都(dou)知道企業的(de)“企”字“無(wu)人則止”的(de)道理;誰都(dou)知道人才的(de)作用和意(yi)義;誰都(dou)想(xiang)引進高素質的(de)人才，甚至思賢若渴(ke)。但是 […]

一、新(xin)員工在試用期為何輕言放棄? 筆者(zhe)發現(xian)新(xin)員工在進到一家新(xin)公司(si)和新(xin)崗位時，往往面臨著很大的壓力，在與新(xin)上(shang)司(si)、 […]

1、信任激勵(li)法 一個社會的運行必須以人(ren)與人(ren)的基(ji)本信任做潤滑劑，不然(ran)，社會就無法正常有序地運轉(zhuan)。信任是(shi)加(jia)速人(ren)體自 […]

對于下(xia)屬，需要(yao)“畫(hua)餅”，但是不要(yao)輕(qing)易去“畫(hua)餅”，該怎么(me)“畫(hua)餅”，畫(hua)什么(me)樣的“餅”，什么(me)時候該“畫(hua)餅”，是個值得 […]

企(qi)業要使自身處(chu)于最佳發展狀態，團(tuan)隊精神(shen)是(shi)必不可少(shao)的(de)。培養一支充滿團(tuan)隊精神(shen)的(de)高績效團(tuan)隊，是(shi)企(qi)業決策層的(de)管理(li)目標之 […]

現代企(qi)(qi)業的(de)競爭究其根(gen)本就(jiu)是企(qi)(qi)業核(he)心能力的(de)競爭，而核(he)心員(yuan)工是企(qi)(qi)業生(sheng)存(cun)和發展(zhan)的(de)生(sheng)命(ming)線，對(dui)他們進行有(you)效的(de)激(ji)勵有(you)著重大 […]

用人(ren)勵(li)人(ren)篇 餐(can)飲(yin)(yin)業的(de)競(jing)爭就是(shi)人(ren)才(cai)的(de)競(jing)爭，人(ren)才(cai)是(shi)餐(can)飲(yin)(yin)業的(de)根(gen)本(ben)，員工(gong)是(shi)餐(can)飲(yin)(yin)業最(zui)大的(de)資(zi)產，也是(shi)最(zui)寶(bao)貴的(de)財(cai)富(fu)源泉。如何(he) […]

在(zai)(zai)企業(ye)的具體管理當中，有時候發生很多現(xian)象令人深思，為什(shen)么過(guo)去(qu)一(yi)個小時能完成的事情現(xian)在(zai)(zai)一(yi)天也完不成，以前布置的工 […]

管理工作的實質是通過其他人的努力(li)獲得成就(jiu)。在當今知識經(jing)濟日新(xin)月異的時代背景下，市場的外部和內部壓力(li)。因此，經(jing)理 […]